ندوة لابيكورب تسلط الضوء على قضايا المرأة في قطاع الطاقة

• جاء تنظيم الندوة احتفاء باليوم العالمي للمرأة
• تأتي الندوة في إطار حملة تهدف إلى معالجة قضايا مهمة تواجهها المرأة في قطاع الطاقة

المملكة العربية السعودية – 03 ابريل 2022: استضافت الشركة العربية للاستثمارات البترولية (ابيكورب) ، وهي مؤسسة مالية متعددة الأطراف، ندوة خاصة عبر الإنترنت سلطت فيها الضوء على قضية تدني مشاركة المرأة في قطاع الطاقة، وذلك في إطار حملة موسعة تهدف إلى إبراز عدد من القضايا الرئيسية التي تواجهها النساء في هذا القطاع.

شارك في الندوة  التي استمرت لمدة ساعتين كل من فرح فستق، الرئيس التنفيذي لشركة لازارد الخليج لإدارة الأصول والمؤسس لنادي 30% في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (30% Club MENA)؛ وأليشا فرناندو ، رئيس وحدة التنوع والشمول في بلومبيرغ في آسيا والمحيط الهادئ؛ وباسمة المحروس، رئيس إدارة المحفظة الاستثمارية والتمويلية في ابيكورب، ناقشن فيها مجموعة من القضايا المتعلقة بالتنوع بين الجنسين ودوره الجوهري في الارتقاء بأداء الشركات وعملية التحول التي يشهدها قطاع الطاقة.

واستهلت الندوة بكلمة افتتاحية للدكتور أحمد علي عتيقة لفت فيها إلى المزايا المهمة التي تجنيها الشركات التي تهتم بالتنوع بين الجنسين مثل توسيع دائرة المواهب التي يتم استقطابها، وتعزيز التنوع والاختلاف في وجهات النظر والتعاون، ورفع معنويات الموظفين، وتحسين أعمال التوظيف والسمعة الطيبة للشركة، وهي عوامل أساسية تحفز الابتكار وتزيد الإنتاجية وتؤثر بشكل إيجابي على الأداء.

بعد ذلك ، تحدثت لودي لحدو، الشريك في شركة (Full Impact Advisory) والتي أدارت الندوة عن أهمية المبادئ البيئية والاجتماعية والحوكمة في قياس أداء الشركات خارج نطاق الأداء المالي البحت، مشيرة إلى أن استراتيجية العمل التي تراعي تلك المبادئ باتت أمراً واقعاً ولازماً وأصبحت المؤسسات مطالبة بالإفصاح عن أدائها في هذا الجانب من قبل المستثمرين باعتبارها عاملاً أساسياً في قراراتهم الاستثمارية.

أهداف قابلة للقياس
من جانبها تحدثت باسمة المحروس عن أهمية السياسات المعنية بالتنوع بين الجنسين على المستوى المؤسسي والوطني، قائلة أن الجهود المبذولة لتمكين المرأة يجب أن يرافقها برامج تدريبية للقادة ليصبحوا أكثر شمولية وأن يكونوا مساءلين عن ذلك، مؤكدة أن خلق ثقافة شمولية هي مسؤولية الجميع ويجب وضع أهداف وسياسات قابلة للقياس لترجمتها واقعاً ملموساً.

الجنس والعرق والثقافة
أما عن كيفية تحقيق المعادلة الصحيحة بين الجنسين، فقالت أليشا فرناندو ، رئيسة وحدة التنوع والشمولية في بلومبيرج آسيا والمحيط الهادئ  أن ذلك ليس سوى جانب واحد فقط من برمج التنوع المؤسسي، لافتة إلى أن الشركات تعاني من نقص المواهب النسائية في جميع القطاعات، وبالتالي ينبغي عليها خلق ثقافات تتسم بالشمولية لتحافظ عليهن وتؤهلهن لتولي الأدوار القيادية، وأضافت أن الشيء نفسه ينطبق على التنوع العرقي والثقافي كذلك في كوادر الإدارة العليا.

تمكين المستثمر
من جهتها أوصحت فرح فستق، الرئيس التنفيذي لشركة لازارد الخليج لإدارة الأصول والمؤسس لنادي 30% في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (30% Club MENA) أن المبادئ البيئية والاجتماعية والحوكمة يجب أن تكون جزءاً أصيلاً  في كل إستراتيجية نقدمها، مشبِّهة إياها برحلة ديناميكية مستمرة وليس كوجهة نهائية. وأضافت أن لازارد تلعب دوراً مهماً في نشر هذا المفهوم، مشيرة إلى إطلاق الشركة لاستراتيجية (Lazard Minerva Gender Diversity) التي تقوم من خلالها بالاستثمار المباشر في شركات تتميز بأداء مالي قوي والتزام واضح وصريح وقابل للإثبات بالتنوع بين الجنسين.

واختتمت الندوة رائدة الصرايرة ، مدير الاتصال المؤسسي في ابيكورب باستعراض مجموعة أدوات تم تطويرها خصيصاً لإدارة المواهب من قبل نادي 30٪، وهي حملة عالمية يقودها الرؤساء والمديرون التنفيذيون لزيادة التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة والمدراء التنفيذيين للوصول إلى نسبة تمثيل 30٪ على الأقل في مجالس الإدارة وهيكل الإدارة التنفيذية.